◆薪酬机制
　　 支撑于公司已实行的职业发展计划，是一个完善的薪资标准体系，员工的收入与其能力、素质、付出是相对应的。对于一位选择在技术领域深入发展的员工，当他达到资深或者首席专家的水平时，他的有关待遇将与公司管理领域的部门经理或总经理相当。

 ◆福利
　　 公司提供给员工充分的福利保障，除国家规定的应有福利之外，还提供如节庆福利、困难补助、培训补助、员工活动经费等其他福利，另外，公司还将不定期组织旅游活动并提供旅游补助。

◆奖励
        为了激励员工，公司设立有关奖项如年度优秀员工奖、优秀团队奖、创新奖、服务年限奖、软件开发奖、提前完成任务奖、软件销售奖、特殊贡献奖等，以充分激发员工的积极性及创造性。

◆股票期权
　　 期权是公司准备采取的一种长远的激励政策。对那些在公司的发展当中作出贡献，使公司的业绩得到提升的员工，公司将根据其贡献的大小提供相应比例的股票期权。